一直以高調(diào)營銷企業(yè)文化出名的阿里巴巴，今年悄悄發(fā)生了一些變化。今年4月，原定在5月10日阿里開放日舉行的第19屆員工集體婚禮被取消了，對于抱有期望體驗(yàn)這場盛大活動的阿里人來說無疑是很遺憾的。而且不光是婚禮被取消了，本刊記者從阿里多位員工處求證，舉辦了1000多期的“百年阿里”新員工培訓(xùn)項(xiàng)目也于今年4月起正式終止。據(jù)雪豹財(cái)經(jīng)社采訪一位淘寶HR稱：“百阿的本意是讓新員工體會阿里味兒，了解公司的各項(xiàng)流程和規(guī)范，融入阿里巴巴這個(gè)大家庭。現(xiàn)在拆分后，各集團(tuán)自己做自己的百阿，集團(tuán)不再統(tǒng)一安排。”
同時(shí)，筆者還發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴一直以來專門用來對外宣傳企業(yè)文化的微信公眾號“阿里味兒”也在2022年12月28日發(fā)出最后一條之后就再沒有更新過了。
在阿里企業(yè)文化里體現(xiàn)統(tǒng)一價(jià)值觀，也是最重要的兩項(xiàng)由一線員工參與的活動被叫停，不難猜到，與今年上半年阿里巴巴“1+6+N”組織變革有關(guān)。這場堪稱是阿里成立24年來最重要的一次變革，目前還在持續(xù)進(jìn)行中。這些變化是否代表著過去“大一統(tǒng)”的阿里文化即將發(fā)生改變？大膽猜測一下，接下來會不會更加突出各個(gè)事業(yè)群的自己的文化屬性，從而變成“淘寶味兒”“盒馬味兒”以及“阿里云味兒”呢？

先做“百阿同學(xué)”，才是親密戰(zhàn)友
“百阿”全稱“百年阿里”，從這個(gè)項(xiàng)目名稱就能猜到這是與企業(yè)價(jià)值觀高度相關(guān)的。這個(gè)說法來自于馬云說的“阿里要做一家活102年的好公司”，是一個(gè)極為美好的企業(yè)愿景，因?yàn)榭v觀近現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展，百年企業(yè)屈指可數(shù)。

據(jù)了解，阿里新入職的P8及以下級別的正式員工是都要參加百阿培訓(xùn)的，因此“百阿”培訓(xùn)實(shí)際上涵蓋了阿里集團(tuán)80%以上的員工。阿里對于這項(xiàng)培訓(xùn)重視程度體現(xiàn)在占用工作日時(shí)間脫產(chǎn)進(jìn)行，時(shí)間通常為1至2周，中間若非極特殊原因是不允許請假的，如果該名員工入職后趕不上最近的一期，也要想辦法安排到后面去補(bǔ)課。
“百阿”幾乎有傳統(tǒng)企業(yè)員工入職培訓(xùn)該有的一切，包括制度宣講、企業(yè)文化分享、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的小游戲等環(huán)節(jié)，還有阿里自身比較特色的一些活動形式例如“換個(gè)角度看世界”，小組成員輪番協(xié)助完成“倒立”；為了快速讓大家熟絡(luò)升溫，建立信任感的“破冰”，但這項(xiàng)活動也曾一度沖上熱搜被考問質(zhì)疑不尊重員工，侵犯個(gè)人隱私?jīng)]有邊界感，后續(xù)逐漸在阿里內(nèi)部被叫停。
但不僅如此，“百阿”有它更重要的作用和意義，對于剛進(jìn)入到一個(gè)大型集團(tuán)的新人，它是可以馬上獲取到的第一份“熟人通訊錄”。因?yàn)槊恳黄?“百阿”的學(xué)員是人事部門從集團(tuán)各個(gè)業(yè)務(wù)口、不同崗位以及級別的人員中按比例組合而成。
假如你是以運(yùn)營崗位入職杭州總部的淘寶事業(yè)部，在“百阿”班里，你可能會碰到飛豬的市場營銷、阿里云的算法工程師、天貓的產(chǎn)品經(jīng)理以及來自公關(guān)部的專家，甚至還有從其他國家入職的國際部門的同事，大家聚在一起會互相描述各自團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)方向，以及個(gè)人在其中的作用和位置，無形中小小的百阿班級就成為了阿里業(yè)務(wù)大家庭和文化融合的形象載體。
也許在百阿結(jié)交的一個(gè)好哥們兒，會成為日后你的業(yè)務(wù)需求方，或者是項(xiàng)目合作伙伴。“百阿同學(xué)”的聚會也是新人度過適應(yīng)階段的上好選擇，沒有了團(tuán)隊(duì)的壓力，有點(diǎn)像大學(xué)同學(xué)的那種輕松關(guān)系。甚至也有一些通過“百阿”“有情人終成阿里雙職工”的佳話。因此，如果說這是阿里給新員工“洗腦”是不公平的，這項(xiàng)活動不僅在氛圍上讓人感到平等寬容，如同一所學(xué)校，更多是為員工提供了最初在阿里的人脈平臺，從而幫助員工快速融入。從社交平臺上很多阿里員工的反饋中也能夠看到，他們對于“百阿”的感受是出乎意料的，甚至是被感動的。

在公司結(jié)婚的理由：證婚人是馬云
2005年，阿里將5月10日設(shè)為“阿里日”，在這一天，阿里各辦公區(qū)往往氣氛都比較輕松愉悅，會搭建各種特色裝飾物料，舉辦慶?；顒?，通過預(yù)約系統(tǒng)員工家屬包括小朋友也可以進(jìn)園區(qū)參觀游玩。

阿里集體婚禮

從2006年開始，在當(dāng)年結(jié)婚的阿里員工也可以報(bào)名參加5月10日舉行的集體婚禮，這場集體婚禮最大的吸引點(diǎn)在于，證婚人不是別人，而是“馬爸爸”。
據(jù)了解，2021年的阿里集體婚禮，有1541對新人報(bào)名“搖號”，但最終名額只有102對，能現(xiàn)場觀摩婚禮的員工也畢竟是少數(shù)。每年整場婚禮的高光時(shí)刻，其實(shí)是馬云的亮相和他的證婚詞。作為榮譽(yù)證婚人，馬云幾乎親自參加了每一屆阿里日的集體婚禮，即使在他淡出主流媒體活動之后，這也是他會出席的重要活動。
在以往的集體婚禮上，馬云仿佛化身段子手，留下了不少“金句”在網(wǎng)絡(luò)上流傳。比如關(guān)于算法的一段：“最近流行AI，還有算法。但是真正的算法、婚姻的算法是什么？婚姻是算不清楚的，我對你愛多一點(diǎn)，還是你對我愛多一點(diǎn)？婚姻的算法，最后就是算了吧。算了吧就是最好的算法。”還有拿自己企業(yè)文化開涮的：“客戶第一，但是在家里面，另外一半永遠(yuǎn)是第一，這個(gè)要記住。”這也和阿里企業(yè)文化中重要的價(jià)值觀“快樂工作、認(rèn)真生活”是呼應(yīng)的，工作上再拼命，家人永遠(yuǎn)是要重要的。

“阿里味兒”何去何從
除了“百阿”和集體婚禮，阿里還有很多特色項(xiàng)目都在對外傳遞著自己的企業(yè)文化：比如每年春節(jié)前夕，阿里會給每個(gè)在職員工的家人寄送“家書”，在這個(gè)不算豪華但很別致的禮盒里通常有特色的周邊小禮物，以及一封情深意切的感謝信，目的是為了感謝一年來員工家人的付出，畢竟每個(gè)在外打拼的打工人，背后都是父母、伴侶乃至子女們的理解和支持。還有阿里的集團(tuán)年會、淘寶系的傳統(tǒng)項(xiàng)目“武林大會”等等。應(yīng)該說，鮮有一家公司將自己內(nèi)部的活動做成了一項(xiàng)又一項(xiàng)可以為外界熟知的營銷事件。
翻看“阿里味兒”的歷史文章，看到很多文章的主角可以是核心人物馬云，但更多的是阿里的“小二們”（對自己員工的一種稱呼）自己乃至家屬的故事，大家吃著喝著玩著鬧著做出來的創(chuàng)新項(xiàng)目，不一樣的“雙11”營銷事件以及有趣的公益活動等等。
據(jù)了解，目前，阿里內(nèi)部還處于緊張的“拆解+重組”時(shí)期，涉及一系列業(yè)務(wù)層面拆分，以及組織層面變革，分拆之后則面臨建立重建自身的中后臺，例如人事、行政、財(cái)務(wù)、政府公共關(guān)系等部門。因此，兩項(xiàng)重要員工文化活動被暫停甚至終止，和這一系列的變化緊密相關(guān)，也許在不久的將來，隨著改革重組落地，阿里集團(tuán)之下會有各自不同的“百阿”和“集體婚禮”也不一定。

阿里“六脈神劍”

2019年9月10日，在阿里巴巴成立20周年之際，阿里宣布全面升級了其“六脈神劍”，宣稱是“一種以文化、制度、人才為驅(qū)動力的企業(yè)傳承的開始”。使命、愿景和價(jià)值觀是阿里巴巴的DNA，無論環(huán)境如何改變，阿里“對于使命的堅(jiān)持不會變，對愿景的堅(jiān)信不會變，對價(jià)值觀的堅(jiān)守不會變”。引用一句著名的阿里土話：“擁抱變化，唯一不變的就是變化本身。”形式、結(jié)構(gòu)上的改變，是為了適應(yīng)時(shí)代的趨勢和環(huán)境的變化，但企業(yè)文化的本質(zhì)和核心不會輕易改變。