又一家理財(cái)公司將迎高管變動(dòng)。11月26日，北京商報(bào)記者獲悉，民生理財(cái)昨日召開(kāi)干部大會(huì)，宣布任命民生銀行天津分行原行長(zhǎng)鞠偉宇擔(dān)任公司黨委副書(shū)記、擬任總裁，原總裁張昌林另有任命。這也是繼董事長(zhǎng)傳出變更消息后，民生理財(cái)再度出現(xiàn)人事調(diào)整。

而在民生理財(cái)之前，年內(nèi)已有工銀理財(cái)、信銀理財(cái)、農(nóng)銀理財(cái)、渤銀理財(cái)、上銀理財(cái)、徽銀理財(cái)、匯華理財(cái)在年內(nèi)的多家理財(cái)公司密集迎來(lái)高管變陣，從新就任的高管履歷來(lái)看，仍延續(xù)母行體系內(nèi)部輸送趨勢(shì)。在分析人士看來(lái)，內(nèi)部輸送人才主要是為了保持體系協(xié)作暢通，但隨著理財(cái)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型需求的深化，預(yù)計(jì)后續(xù)將采用內(nèi)外并舉的方式選拔高管。

民生理財(cái)“將帥”換新

11月26日，北京商報(bào)記者獲悉，民生理財(cái)于昨日召開(kāi)干部大會(huì)，宣布任命鞠偉宇為黨委副書(shū)記、擬任總裁，民生理財(cái)首任總裁張昌林卸任后將另有任命。

從履歷來(lái)看，鞠偉宇長(zhǎng)期供職于民生銀行，先后擔(dān)任民生銀行總行零售銀行部總經(jīng)理助理、民生銀行小區(qū)金融總裁、民生銀行總行個(gè)人金融部總經(jīng)理、民生銀行?？诜中行虚L(zhǎng)，2021年9月，正式調(diào)任民生銀行天津分行擔(dān)任行長(zhǎng)。

鞠偉宇即將履新的民生理財(cái)為民生銀行全資子公司，2022年6月正式獲批開(kāi)業(yè)，注冊(cè)資本為50億元。在總裁變更之前，民生理財(cái)董事長(zhǎng)也曾傳出變更消息，該行首任董事長(zhǎng)歐陽(yáng)勇到齡退休，民生銀行上海分行行長(zhǎng)叢軍擬接任董事長(zhǎng)一職，11月26日，北京商報(bào)記者獲悉，目前叢軍已在民生理財(cái)任職。

成立兩年多時(shí)間，民生理財(cái)資產(chǎn)管理規(guī)模整體保持增長(zhǎng)，曾在今年4月步入“萬(wàn)億”梯隊(duì)，但截至6月末，規(guī)模回落至9550.09億元，直至8月末管理規(guī)模突破萬(wàn)億。不過(guò)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、階段性減費(fèi)讓利的背景下，民生理財(cái)盈利承壓，今年上半年該公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4.97億元，同比下降12.65%。

談及“將帥”換新對(duì)民生理財(cái)?shù)挠绊?，知名?jīng)濟(jì)學(xué)者盤(pán)和林表示，變更管理者有助于為民生理財(cái)注入新活力，分行背景的高管通常具備豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，有助于理財(cái)公司更好地與母行協(xié)同，深化業(yè)務(wù)合作，但履新理財(cái)公司也需要適應(yīng)理財(cái)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)定位，調(diào)整管理策略，以更好地推動(dòng)公司發(fā)展。

理財(cái)公司高管迎來(lái)送往

自2019年第一批機(jī)構(gòu)開(kāi)業(yè)算起，理財(cái)公司成立已有五年時(shí)間，數(shù)量已擴(kuò)容至31家，隨著規(guī)模不斷發(fā)展壯大，管理層也陸續(xù)迎來(lái)更迭。

今年以來(lái)，理財(cái)公司人事調(diào)整頻繁。在民生理財(cái)之前，10月，信銀理財(cái)也傳出“換帥”消息，中信銀行財(cái)富管理部總經(jīng)理王洪棟擬接替谷凌云任信銀理財(cái)董事長(zhǎng)。北京商報(bào)記者獲悉，目前王洪棟的任職尚待監(jiān)管核準(zhǔn)。

而在此之前，工銀理財(cái)、中銀理財(cái)、建信理財(cái)、上銀理財(cái)、蘇銀理財(cái)、青銀理財(cái)、徽銀理財(cái)、匯華理財(cái)董事長(zhǎng)均在年內(nèi)發(fā)生變更，農(nóng)銀理財(cái)、渤銀理財(cái)新任總裁任職資格則于3月獲得批復(fù)，光大理財(cái)總經(jīng)理潘東因退休辭任，目前尚未公開(kāi)接替人選，貝萊德建信理財(cái)則于4月迎來(lái)新任總經(jīng)理。

對(duì)于理財(cái)公司高管密集變更的原因，資深金融政策專家周毅欽表示，一方面是落實(shí)監(jiān)管政策要求，金融監(jiān)管部門(mén)對(duì)理財(cái)公司高管提出限制要求，實(shí)控人董監(jiān)高原則上不能同時(shí)擔(dān)任理財(cái)公司高管，這也促使部分理財(cái)公司進(jìn)行崗位調(diào)整符合新的監(jiān)管要求。另一方面，銀行理財(cái)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，正處在早期階段，不一定在一開(kāi)始就找到非常合適的管理人才，所以在初期階段出現(xiàn)一定的人員調(diào)整也是合理現(xiàn)象。此外，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，理財(cái)公司母行也會(huì)根據(jù)理財(cái)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略要求，來(lái)動(dòng)態(tài)調(diào)整理財(cái)公司高管任命。

據(jù)了解，2022年8月，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《理財(cái)公司內(nèi)部控制管理辦法》明確，為保持理財(cái)公司的獨(dú)立性，理財(cái)公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)和高級(jí)管理人員原則上不得由理財(cái)公司股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方的人員兼任。彼時(shí)，就已有多家理財(cái)公司據(jù)此進(jìn)行人事調(diào)整。

高管選拔或?qū)?nèi)外并舉

理財(cái)公司脫胎于母行體系，在成立初期高管團(tuán)隊(duì)大多都來(lái)自母行，現(xiàn)如今此趨勢(shì)仍在延續(xù)。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，從新就任的高管履歷來(lái)看，母行體系內(nèi)部輸送已成為常態(tài)。

例如，農(nóng)銀理財(cái)新任總裁毛焱此前為農(nóng)業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副總經(jīng)理，首任總裁段兵則已回歸母行金融市場(chǎng)部；建信理財(cái)黨委書(shū)記、擬任董事長(zhǎng)齊建功曾為建設(shè)銀行金融同業(yè)部總經(jīng)理，兼任貝萊德建信理財(cái)董事長(zhǎng)。

“理財(cái)公司高管人選進(jìn)行調(diào)整，比較常見(jiàn)的是來(lái)自于母行投資條線和資管條線，具體表現(xiàn)為金融市場(chǎng)部、金融同業(yè)部、投資銀行部、財(cái)富管理部門(mén)或者母行系統(tǒng)內(nèi)的基金公司、信托公司等資管子公司。”周毅欽表示，從母行或母行其他子公司輸送理財(cái)公司高管有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，一個(gè)是熟悉母行文化和管理機(jī)制，可以保持較好的業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定性，在短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)和開(kāi)展業(yè)務(wù)。二是保持理財(cái)公司與總行系統(tǒng)內(nèi)的各部門(mén)包括渠道、同業(yè)、投資、運(yùn)營(yíng)、托管等機(jī)構(gòu)的協(xié)作暢通。當(dāng)然，另一方面來(lái)說(shuō)，由于高管主要來(lái)自母行體系內(nèi)部，較少吸收來(lái)自于外部的優(yōu)秀管理人才，也會(huì)一定程度上影響理財(cái)公司在投研、創(chuàng)新、風(fēng)控等方面的創(chuàng)新發(fā)展。

除體系內(nèi)部輸送人才外，北京商報(bào)記者注意到，亦有理財(cái)公司開(kāi)始嘗試外部市場(chǎng)化聘用人才。例如，今年2月，王茜就任匯華理財(cái)總經(jīng)理，從過(guò)往履歷來(lái)看，王茜曾在高盛、瑞信等外資機(jī)構(gòu)工作，在加入?yún)R華理財(cái)前，曾先后擔(dān)任青銀理財(cái)首任總裁、董事長(zhǎng)。

談及后續(xù)理財(cái)公司高管任命和選拔趨勢(shì)，盤(pán)和林認(rèn)為，理財(cái)公司高管選拔將內(nèi)外并舉，并不會(huì)局限于內(nèi)部輸送，因?yàn)槔碡?cái)公司的情況各不相同，有些理財(cái)公司需要轉(zhuǎn)型，需要金融科技和合規(guī)上的人才，而有些理財(cái)公司需要保持穩(wěn)定，所以傾向于內(nèi)部人才。

北京商報(bào)記者 李海顏