北京商報訊（記者 程銘劼）7月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，報告中的數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升5%，同比漲幅為7.9%。

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區(qū)間不再是比例最高。隨著生活成本的提升，整體求職市場上的薪酬水平也持續(xù)上漲。總體來看，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，占職位總量的0.6%。

從各類性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平來看，外商獨資仍然排名第一位，平均月薪為9285元；其次是上市公司，平均月薪為9191元；再次為合資企業(yè)，平均月薪為8925元；第四位是國企，平均月薪為8912元。

從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進(jìn)入前十榜單。 此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環(huán)比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的兩個城市。北京的平均月薪雖然環(huán)比漲幅較低，但由于之前薪酬優(yōu)勢猶在，平均月薪一直遙遙領(lǐng)先。

此外，智聯(lián)招聘還通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為45.1，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經(jīng)歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數(shù)環(huán)比增幅下降，求職競爭指數(shù)環(huán)比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。