21世紀(jì)發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不僅為我們帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文化生活，也催生了“職場(chǎng)媽媽”這一承擔(dān)雙重角色的女性群體的出現(xiàn)。尤其在中國(guó)，職場(chǎng)媽媽這一群體尤為龐大。

美國(guó)一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年全球女性勞動(dòng)參與率占48.5%，這之中，法國(guó)女性勞動(dòng)參與率50%，美國(guó)女性勞動(dòng)參與率58%，而在中國(guó)，女性勞動(dòng)參與率超過(guò)70%，居世界第一，其中，25-55歲的中國(guó)女性勞動(dòng)參與率高達(dá)90%。

正是這種高比例的勞動(dòng)參與率，導(dǎo)致了中國(guó)女性的生育成本非常高。眾所周知，“職場(chǎng)媽媽”們忙前忙后、忙里忙外的生活十分不易。工作八小時(shí)之外的其余時(shí)間，幾乎都奉獻(xiàn)給了孩子和家庭。一方面，“職場(chǎng)媽媽”需要扛起家庭和工作兩座大山，另一方面，女性身份在職場(chǎng)和家庭中遭遇的不平等話語(yǔ)權(quán)，更是對(duì)“職場(chǎng)媽媽”們的重大打擊。《職場(chǎng)媽媽飆淚指數(shù)報(bào)告》就指出，超三成職場(chǎng)媽媽從未釋放自己的情緒，而廁所、父母家和被窩成為職場(chǎng)媽媽的三大避難所。

不過(guò)在今天這個(gè)時(shí)代，“職場(chǎng)媽媽”似乎成為大多女性的宿命，一邊掙錢養(yǎng)家，一邊哺育養(yǎng)娃，成為很多家庭女性的必備技能。當(dāng)然，即使在職場(chǎng)叱咤風(fēng)云的精英女性，也未必磨得過(guò)家里一哭二鬧三上吊的“混世小魔王”。在肩負(fù)著雙重角色的負(fù)重前行下，如何平衡職場(chǎng)與家庭，一直是對(duì)“職場(chǎng)媽媽”的終極考問(wèn)。

職場(chǎng)中的靠譜老前輩

一般而言，職場(chǎng)中的媽媽們以老員工居多，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)待工作的忠誠(chéng)度比較高，往往是辦公室里靠譜的老前輩。數(shù)據(jù)顯示，能在同一家公司待三年以上的，普通職場(chǎng)女性占28%，而這一比例在“職場(chǎng)媽媽”這里高達(dá)55%，相比于普通的職場(chǎng)女性而言，“職場(chǎng)媽媽”們更加求“穩(wěn)”。從“職場(chǎng)媽媽”們普遍從事的職業(yè)中也可以看出，超四成“職場(chǎng)媽媽”依然在人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等穩(wěn)定性比較高的典型崗位。另外，這種“穩(wěn)”也表現(xiàn)為，“職場(chǎng)媽媽”不常加班，但能按時(shí)完成任務(wù)，工作完成度較高。

由于“職場(chǎng)媽媽”們具有年齡和工齡長(zhǎng)于未婚未育職場(chǎng)女性的優(yōu)勢(shì)，而當(dāng)前職業(yè)生涯的發(fā)展依然與工齡和經(jīng)驗(yàn)積累最相關(guān)。因此不論是在薪資水平還是職位級(jí)別上，“職場(chǎng)媽媽”們都明顯高于普通職場(chǎng)女性。

家庭中撐起半邊天的女強(qiáng)人

作為新時(shí)代女性，與丈夫共同承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)早已是不爭(zhēng)的事實(shí)。數(shù)據(jù)顯示，有13.46%的“職場(chǎng)媽媽”收入占家庭總收入的一半以上，而超一半的“職場(chǎng)媽媽”承擔(dān)著家庭30%-50%的收入負(fù)擔(dān)。從“職場(chǎng)媽媽”收入的主要分配來(lái)看，超過(guò)85%的“職場(chǎng)媽媽”會(huì)將自己的收入主要用于子女撫養(yǎng)以及教育上，其次是房租或房貸，這是大部分“職場(chǎng)媽媽”們?cè)谏钪械膬纱笾饕С?。相比于未婚職?chǎng)女性來(lái)說(shuō)，多數(shù)未婚職場(chǎng)女性主要將收入用在吃喝玩樂(lè)和房租/房貸上，沒(méi)有家庭和孩子的負(fù)擔(dān)，未婚職場(chǎng)女性的生活顯得自在得多。

這也是令“職場(chǎng)媽媽”們常常難以釋懷的，有了家庭和孩子，就意味著要犧牲自己的享樂(lè)時(shí)間，這樣的生活絕對(duì)不輕松。從職場(chǎng)女性到家庭母親，每一個(gè)職場(chǎng)媽媽從辦公室下班回到家的那一刻，都需要迅速轉(zhuǎn)變角色，面對(duì)帶娃和忙活家務(wù)的新任務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，近六成“職場(chǎng)媽媽”帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分“職場(chǎng)媽媽”比較辛苦，下班后還要無(wú)縫銜接進(jìn)入帶娃模式；還有15.2%的“職場(chǎng)媽媽”完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%“職場(chǎng)媽媽”把孩子交給父母外，總體來(lái)講，近八成的“職場(chǎng)媽媽”帶娃都是親力親為。

除了在工作中盡心負(fù)責(zé)，“職場(chǎng)媽媽”們還需要將更多的耐心放在家庭身上。數(shù)據(jù)顯示，88.8%的“職場(chǎng)媽媽”會(huì)將業(yè)余時(shí)間用在陪伴家人方面；未婚女性的業(yè)余時(shí)間則主要用于休閑娛樂(lè)和充電學(xué)習(xí)。相應(yīng)的，基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，“職場(chǎng)媽媽”平均每天投入家庭的時(shí)間為3.17小時(shí)，而未婚女性平均只有1.92小時(shí)?？梢?jiàn)，職場(chǎng)媽媽的業(yè)余時(shí)間幾乎是全身心投入家庭。

雙重身份困惑

雙重身份無(wú)疑是每一個(gè)“職場(chǎng)媽媽”都要面臨的 事實(shí)，而帶孩子和拼事業(yè)之間的矛盾，也是讓“職場(chǎng) 媽媽”們恨不能分身的主要困惑，如何處理好兩者間 的關(guān)系，是對(duì)每一個(gè)“職場(chǎng)媽媽”的艱難挑戰(zhàn)，尤其 在當(dāng)下女性還不能完全被平等對(duì)待的情況下，來(lái)自職 場(chǎng)和家庭的雙重?cái)D壓和相互撕扯，都會(huì)讓職場(chǎng)媽媽們 感到無(wú)所適從。

數(shù)據(jù)顯示，近六成的“職場(chǎng)媽媽”會(huì)在照顧老人 孩子和工作之間難以取舍，并且感到很難在家庭和工 作中自由切換，而 44.% 的“職場(chǎng)媽媽”則直呼沒(méi)有 私人時(shí)間和空間。在這種高強(qiáng)度的生活節(jié)奏下，近六 成的“職場(chǎng)媽媽”私人社交變得微乎其微，一半的“職 場(chǎng)媽媽”有了孩子后，生活重心會(huì)直線轉(zhuǎn)移至孩子身 上，而圍繞孩子出生帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和家庭矛盾等諸 多問(wèn)題，也時(shí)刻沖擊著職場(chǎng)媽媽們疲倦的神經(jīng)。

此外，在工作上，53%的“職場(chǎng)媽媽”因?yàn)閹Ш⒆訉?duì)工作感到心力不足，而超過(guò)75%的“職場(chǎng)媽媽”會(huì)因?yàn)閶寢屔矸菰诼殘?chǎng)上錯(cuò)過(guò)升職加薪機(jī)會(huì)或是遭遇晉升阻礙，基本而言，媽媽身份對(duì)職場(chǎng)女性的工作影響主要體現(xiàn)在這兩方面。也正是由于用人單位的不公平對(duì)待，生育小孩成為很多職場(chǎng)女性的包袱，超過(guò)30%的職場(chǎng)女性認(rèn)為只有盡早完成生育任務(wù)，才便于一心拼事業(yè)，在工作中受到更多歡迎和認(rèn)可。

由于對(duì)自身身份的困惑，很多“職場(chǎng)媽媽”在工作和生活上會(huì)難以聚焦，超過(guò)三成的“職場(chǎng)媽媽”認(rèn)為自己職業(yè)規(guī)劃不清，沒(méi)有方向，需要職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，另外近三成的“職場(chǎng)媽媽”因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)工作求穩(wěn)，深深感覺(jué)到職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難，還有職場(chǎng)怠倦、無(wú)法積累足夠的人脈資源，也成為小部分“職場(chǎng)媽媽”們的生活挑戰(zhàn)。

“職場(chǎng)媽媽”們的訴求

由于兼顧家庭與工作，“職場(chǎng)媽媽”們對(duì)于工作的訴求往往離不開“媽媽”身份的影響。在智聯(lián)招聘發(fā)布的一組數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，上下班便捷是眾多“職場(chǎng)媽媽”們的第一訴求。對(duì)比普通職場(chǎng)女性，我們發(fā)現(xiàn)，“職場(chǎng)媽媽”們排在前三的求職訴求分別是：上下班方便、能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展以及薪酬高。而普通職場(chǎng)女性因?yàn)闆](méi)有家庭上的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，相比于薪酬她們更加注重工作是否靈活自由。

此外，對(duì)于子女處于學(xué)前階段的“職場(chǎng)媽媽”們來(lái)說(shuō)，由于這一階段的孩子需要花費(fèi)巨大的精力去照顧和教育，超過(guò)七成的媽媽們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)考慮工作強(qiáng)度，其次是薪酬待遇和自我價(jià)值。

盡管受制于家庭，但眾多“職場(chǎng)媽媽”們對(duì)自己的職業(yè)依然有強(qiáng)烈追求，當(dāng)然，考慮到家庭的平衡，“職場(chǎng)媽媽”們更加希望能在工作上積累熟練經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到游刃有余的狀態(tài)從而不至于花費(fèi)過(guò)多精力。數(shù)據(jù)顯示，超四成“職場(chǎng)媽媽”希望可以在工作上獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)，近三成的“職場(chǎng)媽媽”希望能明確自己的職業(yè)路徑，而超三成的“職場(chǎng)媽媽”則希望工作趨于穩(wěn)定，能夠側(cè)重于家庭。與之產(chǎn)生鮮明對(duì)比的是，只有11.2%的“職場(chǎng)媽媽”考慮能夠自由職業(yè)，這說(shuō)明一份穩(wěn)定的工作對(duì)于“職場(chǎng)媽媽“來(lái)說(shuō)有多么重要。

在繁重的壓力以及不平等待遇下，“職場(chǎng)媽媽”們呼吁更公平的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并希望在照顧孩子方面，能給予她們更從容的環(huán)境。例如，近六成的“職場(chǎng)媽媽”最希望公司提供親子福利，57.6%的“職場(chǎng)媽媽”則希望公司提供平等的升職加薪制度，其次是領(lǐng)導(dǎo)的包容體量，以及延長(zhǎng)產(chǎn)假和陪產(chǎn)時(shí)間。不過(guò)，也有23.9%的“職場(chǎng)媽媽”則堅(jiān)定認(rèn)為不需要額外的幫助，但需要被平等對(duì)待。

堅(jiān)持雙重身份的理由

盡管在工作和家庭兩方日夜周旋十分辛苦，但大多數(shù)“職場(chǎng)媽媽”還是選擇了堅(jiān)持工作。從數(shù)據(jù)中我們可以看到，除了經(jīng)濟(jì)壓力的現(xiàn)實(shí)逼迫外，74.9%的“職場(chǎng)媽媽”堅(jiān)持工作是因?yàn)樗齻冋J(rèn)為女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立很重要，即使再辛苦也不能放棄工作，而另有71.3%的“職場(chǎng)媽媽”堅(jiān)持工作則是因?yàn)椴幌敫鐣?huì)脫節(jié)。此外，近六成職場(chǎng)媽媽則寄希望于通過(guò)工作保持良好的自我狀態(tài)?？梢?jiàn)，一份工作對(duì)于“職場(chǎng)媽媽”而言，不僅是為家庭分擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的必要手段，也是為自己爭(zhēng)取獨(dú)立生活和良好狀態(tài)的重要手段。

這一自我解救的需求對(duì)年輕的“職場(chǎng)媽媽”而言，顯得更加迫切。數(shù)據(jù)顯示，在25歲以下的年輕媽媽中，有將近60%的年輕媽媽為了躲避家庭矛盾而進(jìn)入到職場(chǎng)中去，并以此來(lái)爭(zhēng)奪家庭中的話語(yǔ)權(quán)。另一方面，年輕也意味著更加害怕脫離社會(huì)，因而工作不僅是對(duì)自己經(jīng)濟(jì)上的堅(jiān)實(shí)保障，更是提升自我認(rèn)同感的一個(gè)重要途徑。在眾多“職場(chǎng)媽媽”們看來(lái)，成功的女性并不意味著嫁給一位優(yōu)秀的伴侶，近一半的“職場(chǎng)媽媽”對(duì)成功女性的定義是擁有幸福美滿的家庭，其次是在其所處領(lǐng)域有一定成就，擁有受人尊敬的人格魅力?？梢钥吹?，盡管作為媽媽的角色，需要犧牲很多自己的東西，但多數(shù)“職場(chǎng)媽媽”并不將自己歸于為家庭犧牲的角色，而是仍然在努力追求家庭及孩子之外的，獨(dú)屬于自己的成就，堅(jiān)持拿出人生中這樣一部分為自己而活，并以此為榮，這是眾多“職場(chǎng)媽媽”堅(jiān)持在職場(chǎng)奮斗的理由。

孩子不再是必選項(xiàng)

除了職場(chǎng)女性工作生活方面的洞察，在面對(duì)國(guó)內(nèi)當(dāng)今生育率持續(xù)下降這一現(xiàn)象，“職場(chǎng)媽媽”們給出了嘔心瀝血的回答：養(yǎng)孩子成本太高、工作壓力太大，無(wú)暇顧及生育、職場(chǎng)歧視令女性因生育影響事業(yè)發(fā)展等等，是阻礙女性生育的重要因素。

當(dāng)然，歸根結(jié)底，不敢生孩子是因?yàn)樵诔惺苋绱顺林厣顗毫Φ那疤嵯?，職?chǎng)女性不敢保證自己是否有能力擔(dān)負(fù)得起對(duì)孩子的養(yǎng)育之責(zé)。因此，女性們也普遍抱有越來(lái)越開放多元的價(jià)值觀念，總體看來(lái)，有過(guò)半的職場(chǎng)女性認(rèn)為生娃不再是人生必選項(xiàng)，其中已婚未育和“職場(chǎng)媽媽”人群中有超過(guò)四成認(rèn)為生娃不是人生必修課，而未婚人群的這一觀念更強(qiáng)。

這一生育觀念勢(shì)必也會(huì)影響“職場(chǎng)媽媽”們對(duì)二胎的看法。據(jù)調(diào)查顯示，有90%以上的“職場(chǎng)媽媽”對(duì)二胎秉持不敢生、不想生的態(tài)度，而不敢生二胎的原因，主要是因?yàn)轲B(yǎng)娃成本太高，負(fù)擔(dān)不起，另外生孩子對(duì)事業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，以及生了孩子沒(méi)人帶等等因素，都讓“職場(chǎng)媽媽”們對(duì)二胎望而卻步。

從最近幾年中國(guó)的人口出生率我們也能看出，自2015年國(guó)家正式開放二胎政策，出生率在接下來(lái)的一年里引來(lái)了一波振奮人心的小高峰，但是到2017年急轉(zhuǎn)直下，到2018年更是出現(xiàn)斷崖式下跌。國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)鼓勵(lì)生育的政策，但生育率不增反降，這一定程度上也反映了當(dāng)代女性和原子化小家庭面臨的巨大生育壓力。

對(duì)此，不少“職場(chǎng)媽媽”們表示，女性不僅要自己扛起育兒養(yǎng)家的大梁，還要面對(duì)家庭與職場(chǎng)上的不平等待遇，她們期待有更好的生育環(huán)境、期待更富有人情味兒的企業(yè)制度。在女性身兼多職的時(shí)代，不管是在政策引導(dǎo)、社會(huì)支持還是在企業(yè)職業(yè)變革等方面，都應(yīng)該幫助女性緩解壓在她們身上的生育壓力，讓“職場(chǎng)媽媽”多一份從容。

文 / 李婷