又見消金公司高管“換血”。11月12日，北京商報記者注意到，國家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局發(fā)布公告，核準王青林北京陽光消費金融股份有限公司（以下簡稱“陽光消金”）董事、總經理的任職資格。而這也是年內第13位獲批任職的消金公司高層。在業(yè)內人士看來，消金公司多位高層人員變更，是持牌消費金融行業(yè)正處轉型變革進程中的一個縮影，有助于根據當下最新形勢開展戰(zhàn)略、業(yè)務等方面的研判以適應日益激烈的市場競爭；但也需注意此前發(fā)展戰(zhàn)略能否進一步得到延續(xù)，做好相關內容的工作銜接。

引入數(shù)字金融背景高管

陽光消金成立于2020年8月，是國內第27家持牌消金公司，注冊資本10億元。其大股東為光大銀行，持股60%，王道商業(yè)銀行股份有限公司、中青旅控股股份有限公司分別持股20%。

獲批任職資格的新任總經理王青林，正來自光大銀行，此前曾擔任光大銀行總行數(shù)字金融部總經理一職。

他也是陽光消金的第二任總經理。陽光消金前任總經理王一棟為公開聘入，擁有金融和互聯(lián)網領域超過20年的工作經驗，先后供職中國銀行、民生銀行、深圳發(fā)展銀行、星展銀行、網易金融等機構。

經歷四年發(fā)展，陽光消金邁過快速成長期，卻也遇上了行業(yè)內卷下的規(guī)?？s水“瓶頸”。2020年至2023年，陽光消金分別實現(xiàn)凈利潤-0.96億元、1.08億元、1.35億元、1.71億元。而截至2024年6月末，陽光消金實現(xiàn)凈利潤0.62億元，較去年同期的1.02億元下降39.2%。在消金行業(yè)屬于中小規(guī)模。

初創(chuàng)前三年，陽光消金總資產逐年增長，到2022年末為124.77億元。至2023年末，陽光消金總資產116.77億元，較上年縮水6.41%；截至2024年6月末，總資產再次降至104.4億元。

從業(yè)務模式來看，陽光消金布局聯(lián)合貸和自營業(yè)務。一方面，通過“陽光消費”App開展自營產品歡喜貸；此外，助貸業(yè)務占比較高。值得注意的是，隨著資產供給端縮量、助貸模式風險上升，消金公司擴張難度也再度提升。

而王青林的數(shù)字金融背景，或能為陽光消金帶來“新氣象”。在公開場合演講中，王青林多次談及金融科技的創(chuàng)新與構建數(shù)字金融管理體系等。他曾表示，金融科技能夠拓寬銀行的經營范圍，通過場景化、線上化、開放化的模式觸達更多客群。

“消金公司高管的調整通常伴隨著公司業(yè)務存在發(fā)展瓶頸，過去一段時間業(yè)務體量收縮等困境。”素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，在消金線下場景面臨挑戰(zhàn)的當下，陽光消金引入具有數(shù)字化轉型經驗的高管，有望進一步整合線上資源，在線上自主獲客、母子聯(lián)動等方面作出優(yōu)化調整。

對于陽光消金此次高管變更的原因及下一步動作，北京商報記者暫未獲得對方回復。

行業(yè)轉型變革縮影

此次陽光消金的人事變動，正值消金公司高管密集更迭之際。北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，包括螞蟻消金、小米消金、招聯(lián)消金等，年內已有13位消金公司的董事長或總裁獲批上任。其中，中銀消金、興業(yè)消金在年內董事長、總裁（總經理）人選“雙變更”。

董事長職位發(fā)生變動的，包括蘇銀凱基消金董事長趙輝、中銀消金董事長高維斌、招聯(lián)消金董事長陳忠岳等。新上任總裁或總經理，則有中郵消金總經理袁京衛(wèi)、小米消金總裁曹子瑋、螞蟻消金總經理江浩、興業(yè)消金總裁劉慶華等。高管變更其中涉及6位董事長、7位總裁（總經理）。

此外，還有多家消金公司其他核心職位換新。例如在今年1月，寧波監(jiān)管局核準寧銀消費金融副總裁張學立、王靈鋒、趙云龍的任職資格及信息總監(jiān)胡斌的任職資格；重慶監(jiān)管局核準林嘉南的螞蟻消費金融副總經理和首席風險官任職資格等。

通常而言，消金公司高管“換血”，主要緣由包括，領導層正常退休，需要人員繼續(xù)晉升；股權變動帶來管理層變動；行業(yè)競爭加劇，合規(guī)壓力增加帶來的經營方向調整等。在業(yè)內看來，高層人才的引進，有助于消金機構良性發(fā)展，也是居安思危、順應潮流的代表體現(xiàn)。

“今年以來消金公司多位高層人員職位變動，是持牌消費金融行業(yè)正處轉型變革進程中的一個縮影。”蘇筱芮說道。從2024年業(yè)績情況來看，包括頭部為代表的消金機構業(yè)績增速放緩趨勢顯著，在行業(yè)分化加劇的關鍵時期，適當引進新型管理人才，有助于根據當下最新形勢開展戰(zhàn)略、業(yè)務等方面的研判以適應日益激烈的市場競爭。

數(shù)字化能力的深度建設，或將成為許多消金公司突圍路徑的選擇。北京商報記者注意到，上述新任高管中，有的提拔自銀行系統(tǒng)，也有不少人有著豐富的金融科技背景。例如，曹子瑋曾任小米集團旗下數(shù)字科技服務平臺天星數(shù)科戰(zhàn)略副總裁，也曾任小米旗下支付服務平臺捷付睿通總裁。江浩任職螞蟻消金后，則多次對AI戰(zhàn)略作出表態(tài)。在2024金融街論壇年會上，江浩指出，“未來螞蟻消金將發(fā)布消費金融大模型應用。我們希望針對這些客群的服務能做到千人千面，每一個人都有一個專屬的AI風險官和AI客戶經理去服務”。

博通咨詢首席分析師王蓬博認為，消金高管變動，往往有利有弊。一方面勢必帶來經營思路的改變，也會更加符合現(xiàn)有條件下的行業(yè)發(fā)展趨勢。引進新型管理人才，能夠激發(fā)公司內部變革、團隊創(chuàng)新的激情與活力以面對激烈的市場競爭。但值得注意的是，過于頻繁的高層變動也不利于公司經營和合作的連貫性、穩(wěn)定性，成為消金公司面臨的挑戰(zhàn)。

北京商報記者 岳品瑜 董晗萱