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中小銀行“海選”行長(zhǎng)漸成常態(tài),大行履歷人才受“偏愛(ài)”

出處:北京商報(bào) 作者: 李海顏 網(wǎng)編:財(cái)經(jīng)新聞中心 2024-11-21

中小銀行通過(guò)市場(chǎng)化渠道選聘行長(zhǎng)漸成常態(tài)。11月21日,北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),年內(nèi)已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、珠海農(nóng)商行、獻(xiàn)縣融和村鎮(zhèn)銀行等多家銀行發(fā)布“招募令”,面向社會(huì)公開(kāi)“海選”總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及行長(zhǎng)助理。從招聘結(jié)果來(lái)看,部分較早發(fā)布招聘公告的銀行已選聘到心儀高管,大行履歷背景人才普遍受到青睞。

在分析人士看來(lái),公開(kāi)選聘高管能夠擴(kuò)大人才選聘范圍,促進(jìn)優(yōu)秀人才流動(dòng),對(duì)于謀求轉(zhuǎn)型變化的中小銀行較為有益,預(yù)計(jì)未來(lái)銀行高管招聘有望更加開(kāi)放,高管招聘仍將采取內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。

圖片來(lái)源:壹圖網(wǎng)

高管“招募令”頻發(fā)

中小銀行頻頻發(fā)布行長(zhǎng)“招募令”。11月21日,北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),年內(nèi)已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商行、珠海農(nóng)商行、烏海銀行、獻(xiàn)縣融和村鎮(zhèn)銀行在內(nèi)的多家銀行發(fā)布“招募令”,面向社會(huì)公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及行長(zhǎng)助理。

以大連銀行為例,該行于11月20日結(jié)束了總行副行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理招聘報(bào)名。11月21日,北京商報(bào)記者從大連銀行相關(guān)人員獲悉,“相關(guān)招聘于昨晚結(jié)束,目前正在篩選簡(jiǎn)歷,尚未確認(rèn)人選”。

根據(jù)此前招聘公告,大連銀行計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘總行副行長(zhǎng)或總行行長(zhǎng)助理2名,主要負(fù)責(zé)落實(shí)全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌管理對(duì)公板塊或金融市場(chǎng)板塊。

崗位條件要求,應(yīng)聘大連銀行副行長(zhǎng)需從事金融工作6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。應(yīng)聘行長(zhǎng)助理?xiàng)l件相對(duì)放寬,應(yīng)滿足從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)。具有大型國(guó)有商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

在大連銀行之前,獻(xiàn)縣融和村鎮(zhèn)銀行曾發(fā)布總行行長(zhǎng)招聘公告,計(jì)劃招聘1名總行行長(zhǎng),招聘條件要求應(yīng)聘者需具備與擬任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力,具有在國(guó)有銀行、股份制銀行或城農(nóng)商行擔(dān)任管理型支行副行長(zhǎng)(含)以上職務(wù)或在村鎮(zhèn)銀行擔(dān)任總行副行長(zhǎng)(含)以上職務(wù)的從業(yè)經(jīng)歷二年(含)以上。

從選聘公告不難看出,不少公開(kāi)選聘高管的中小銀行都希望通過(guò)“海選”進(jìn)一步充實(shí)自身法人治理結(jié)構(gòu),提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在大連銀行之前,渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商3家位于天津市的銀行同時(shí)發(fā)布“招募令”,面向社會(huì)公開(kāi)“海選”副行長(zhǎng)。對(duì)于公開(kāi)選聘的原因,3家銀行一致表示,主要是為進(jìn)一步提高銀行經(jīng)營(yíng)管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力,建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),推進(jìn)銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者盤和林認(rèn)為,中小銀行市場(chǎng)化選聘行長(zhǎng)是為了提升管理水平,增強(qiáng)中小銀行的競(jìng)爭(zhēng)活力,提升創(chuàng)新力,并且增強(qiáng)中小銀行整體的合規(guī)意識(shí)。此舉能夠促進(jìn)優(yōu)秀人才的流動(dòng),提升管理成效,加速金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。

青睞大行履歷人才

今年以來(lái),中小銀行為行長(zhǎng)一職廣納賢才,部分銀行在發(fā)布招聘公告不久后,已聘得心儀高管。

例如,珠海農(nóng)商行公開(kāi)招聘結(jié)果于近日浮出水面。繼2月公開(kāi)選聘行長(zhǎng)后,10月,陸勇以珠海農(nóng)商行黨委副書(shū)記、擬任行長(zhǎng)身份出席珠海市財(cái)政局活動(dòng)。據(jù)了解,陸勇曾在興業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)工作多年,先后歷任興業(yè)銀行珠海分行行長(zhǎng)、蘭州分行行長(zhǎng)助理等職務(wù)。

渤海銀行今年7月曾公開(kāi)招聘3名副行長(zhǎng),分別負(fù)責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)(資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)務(wù))業(yè)務(wù)。根據(jù)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘結(jié)果及董事會(huì)審議批準(zhǔn),渤海銀行公布了聘任結(jié)果,在聘任的3名副行長(zhǎng)中,其中2名來(lái)自國(guó)有大行,齊君此前為工商銀行牡丹卡中心信貸專家兼天津分中心總經(jīng)理,李建國(guó)則為農(nóng)業(yè)銀行四川省分行高級(jí)專家、內(nèi)控合規(guī)監(jiān)督部總經(jīng)理。另1名副行長(zhǎng)鄧蓓來(lái)自渤海銀行內(nèi)部提拔,此前擔(dān)任渤海銀行資金運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理。

“公開(kāi)選聘高管,意味著銀行用人文化從封閉走向開(kāi)放,面向更廣闊的市場(chǎng)遴選人才,有利于推動(dòng)行業(yè)層面的人才交流,對(duì)于銀行自身通常也意味著新的可能性。”星圖金融研究院副院長(zhǎng)薛洪言認(rèn)為,渤海銀行選聘副行長(zhǎng)反映在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和金融體制改革提速背景下,銀行用人文化正變得愈發(fā)開(kāi)放,求變的迫切性也有明顯提升。

對(duì)于中小銀行青睞大行履歷背景人才的原因,盤和林指出,基于兩方面考慮,一方面是大行管理者有經(jīng)驗(yàn),懂合規(guī)、懂管理;另一方面是大行管理者往往有豐富的社會(huì)關(guān)系資源,會(huì)對(duì)中小銀行發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。

高管招聘有望更加開(kāi)放

事實(shí)上,銀行公開(kāi)招聘高管也受到監(jiān)管鼓勵(lì)。《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》提到,鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制,以公開(kāi)、透明的方式選聘高管人員,持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

但“海選”總行高管利弊共存。盤和林認(rèn)為,公開(kāi)選聘對(duì)銀行的好處是擇優(yōu)錄取,能夠選擇高品質(zhì)人才,并獲得人才背后附帶的社會(huì)資源,以充實(shí)中小銀行的業(yè)務(wù)。弊端是可能會(huì)出現(xiàn)“水土不服”。為避免這一情況,銀行需做好管理層的交接工作,讓新聘用者盡快熟悉環(huán)境。

為防止公開(kāi)選聘人員與銀行內(nèi)部管理存在的“水土不服”情況,北京商報(bào)記者注意到,個(gè)別銀行設(shè)置了試用期。例如,湖州銀行此前明確行長(zhǎng)任期為3年,首次任期含1年試用期,試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任,不合格的予以解聘。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),未來(lái)銀行高管招聘有望更加開(kāi)放,但高管招聘預(yù)計(jì)仍將采取內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。薛洪言認(rèn)為,未來(lái)銀行高管選聘有望更加開(kāi)放,甚至?xí)嫦蚍倾y行機(jī)構(gòu)或非金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行高管選聘,以更好地推動(dòng)銀行自身的組織進(jìn)化與變革,高質(zhì)量服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。同時(shí),預(yù)計(jì)會(huì)有更多銀行加入公開(kāi)選聘高管的行列。

“通過(guò)市場(chǎng)化招聘的方式能夠擴(kuò)大人才選聘范圍,為銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí)挑選更為合適的人才。”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝表示,不過(guò),從現(xiàn)階段來(lái)看,“海選”是銀行人才選擇的輔助方式,真正的專業(yè)崗位以及高級(jí)專業(yè)崗位的選聘還是需要通過(guò)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和銀行本機(jī)構(gòu)渠道來(lái)進(jìn)行篩選。

盤和林也認(rèn)為,內(nèi)部提拔的好處是提高員工的忠誠(chéng)度,更加了解員工,能夠更好貫徹企業(yè)文化,更快適應(yīng)崗位變化,但外部招聘能夠?yàn)殂y行引入新鮮血液和新的社會(huì)資源,這兩種方式要看銀行的經(jīng)營(yíng)狀況,如果銀行只是正常的管理者迭代,那么用內(nèi)部提拔最好,如果銀行是為了謀求變化,那么外部招聘更好。

北京商報(bào)記者 李海顏

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