美股的繁榮讓美國上市公司的CEO們在今年獲得了相當(dāng)可觀的薪酬獎金，但與此同時，管理層的動蕩似乎也正變得愈發(fā)頻繁。業(yè)內(nèi)統(tǒng)計顯示，年內(nèi)迄今美國上市公司的CEO離職數(shù)量已創(chuàng)下了歷史新高，包括波音、英特爾、耐克和星巴克等在內(nèi)的多家知名公司的CEO都在業(yè)績不佳的情況下離職，也有人擔(dān)心因為特朗普上臺后的關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)必將嚴(yán)重沖擊供應(yīng)鏈，選擇提前“跳船”。

近2000名離職

盡管薪酬和獎金創(chuàng)新高，但股市繁榮和對2025年的擔(dān)憂正促使高管們套現(xiàn)離職。據(jù)美國人力資源咨詢公司Challenger，Gray&Christmas統(tǒng)計，截至今年11月，共有327名美國上市公司首席執(zhí)行官宣布離職，這一數(shù)字超過2019年312人的規(guī)模，創(chuàng)下新的歷史紀(jì)錄。

美國《財富》雜志報道則援引統(tǒng)計稱，包括上市公司在內(nèi)，今年以來共有1991名美國不同類型企業(yè)的首席執(zhí)行官離職，這一數(shù)字創(chuàng)下該咨詢公司2002年開始有關(guān)統(tǒng)計以來的新高。值得注意的是，其中8名離職人員任職不滿3年，短期任職即下臺的人數(shù)也創(chuàng)下2019年以來的新高，美國上市公司首席執(zhí)行官的任職時間有變短趨勢。

《財富》雜志援引Challenger，Gray&Christmas高管的話表示：“當(dāng)前的形勢下存在很多不確定性，各公司正通過任命臨時領(lǐng)導(dǎo)者來應(yīng)對。”報道提到，這其中不乏像波音、英特爾這樣的美國頂級藍(lán)籌股公司，CEO們離職的原因也各異。有因為與其他管理層不和而干不下去的，也有因為業(yè)績不佳而主動走人的，也有不少CEO似乎是找到了更賺錢的職業(yè)方向。

英特爾CEO帕特·格爾辛格無疑是“被下課”的典型?，F(xiàn)年63歲的格爾辛格在2021年“臨危受命”擔(dān)任英特爾公司首席執(zhí)行官，但未能扭轉(zhuǎn)公司頹勢，他本人還在今年8月成了被告。據(jù)悉，英特爾在11月底的董事會會議上給了格爾辛格一個選擇：辭職或被解雇。一位知情人士表示，英特爾董事會已經(jīng)得出結(jié)論，格爾辛格必須離職，因為他的扭虧為盈計劃沒有足夠快地顯示出成果。

同樣因公司麻煩纏身而黯然走人的還有波音CEO大衛(wèi)·卡爾霍恩。波音于今年3月宣布大衛(wèi)·卡爾霍恩將于年底離職。在今年1月，阿拉斯加航空運(yùn)營的一架近乎全新的波音737 Max 9飛機(jī)在飛行途中發(fā)生事故，艙后段一扇可以用作緊急出口的艙門在半空中脫落。這一事故使波音在國防和商業(yè)航空航天業(yè)務(wù)出現(xiàn)多年問題后，再次陷入安全危機(jī)。

Stellantis CEO的離職也直指公司業(yè)績表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期。Stellantis集團(tuán)旗下?lián)碛蟹苼喬亍?biāo)致雪鐵龍、瑪莎拉蒂、克萊斯勒、吉普等14個汽車品牌，按銷量統(tǒng)計是全球第四大汽車制造商。

作為以北美市場為主要收益來源的車企，該集團(tuán)今年上半年北美地區(qū)汽車銷量下滑18%。集團(tuán)9月下調(diào)年度利潤預(yù)估，認(rèn)為其第三季度北美地區(qū)銷量下滑20%。另外，該集團(tuán)多款新車型延遲發(fā)布。

提前“跳船”

“無疑，業(yè)績及表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，是其退休的根本原因。”一位不愿具名的科技行業(yè)分析師對北京商報記者表示，而業(yè)績和股價則是最直觀的表現(xiàn)和誘導(dǎo)因素。此外，《金融時報》提到，美國當(dāng)選總統(tǒng)特朗普上臺后或即將啟動的加征關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)是這波離職潮背后的另一大誘因。

特別是在全球供應(yīng)鏈領(lǐng)域，首席執(zhí)行官們紛紛考慮退休或正在退休。因為關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)必將嚴(yán)重沖擊供應(yīng)鏈，而不少高管選擇提前“跳船”。為CEO提供咨詢的業(yè)內(nèi)人士表示，隨著特朗普承諾征收關(guān)稅并威脅自由貿(mào)易，不少全球供應(yīng)鏈上企業(yè)的首席執(zhí)行官也正紛紛離職，而不是面對迫在眉睫的這些麻煩事。

《華爾街日報》本月中旬披露，一段時間以來，美國企業(yè)界高管一直在幕后想方設(shè)法推動特朗普改變征收關(guān)稅的計劃或緩和有關(guān)關(guān)稅的舉措，并盡力為自己的企業(yè)爭取拿到例外安排。不過，特朗普團(tuán)隊已告知有關(guān)企業(yè)，加征關(guān)稅的計劃不會改變，這些高管的努力迄今為止一直遭遇挫敗。一些企業(yè)仍在私下聘請公關(guān)公司開展游說，確保讓美國國會和特朗普方面都能聽到企業(yè)界的聲音。

也有不少CEO在選擇主動跳槽。Russell Reynolds董事會效率業(yè)務(wù)主管Rich Fields表示，越來越多的上市公司首席執(zhí)行官正在考慮到未上市的公司任職。他表示，“在有些地方，你可以比擔(dān)任上市公司首席執(zhí)行官賺更多的錢。未上市企業(yè)不受同樣的信息披露規(guī)則的約束，同時它們通常會更自由地使用股權(quán)支付薪酬。如果一家未上市公司突然倒閉，首席執(zhí)行官仍可以賺到很多錢，而如果你在一家上市公司，則會受到同行和股東的限制。

除了CEO外，公司的首席財務(wù)官也面臨業(yè)績壓力。數(shù)據(jù)顯示，目前美國大型上市公司首席財務(wù)官的任職時間從兩年前的三年半縮短至三年出頭。2018年至2023年間，共有152家公司出現(xiàn)3任首席財務(wù)官更迭。有業(yè)內(nèi)人士表示，公司高管被上市公司披露財務(wù)季報的政策折磨，不少高管選擇轉(zhuǎn)到未上市公司去尋找機(jī)會，躲開季報披露的壓力。

差距拉大

過去兩年美股經(jīng)歷了大幅上漲：標(biāo)普指數(shù)2023年上漲了約20%，2024年至今又上漲了超過20%。而這給眾多美國公司帶來了挑戰(zhàn)。

由于大多數(shù)首席執(zhí)行官的薪酬都以公司股票而不是現(xiàn)金的形式支付，股市的繁榮也推動了首席執(zhí)行官們的離職。據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，今年標(biāo)普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官的平均薪酬達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1560萬美元。

美國馬里蘭大學(xué)金融學(xué)教授David Kass表示，隨著美股的基準(zhǔn)回報率遠(yuǎn)高于長期平均水平，一些“大贏家”比如所謂的“美股七巨頭”與其他公司間的差距被逐漸拉大，這迫使那些業(yè)績或股價表現(xiàn)不佳公司的董事會向CEO們施壓，要求他們拿出更強(qiáng)勁的業(yè)績。

同樣追蹤C(jī)EO變動的咨詢公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，表明人們的風(fēng)險偏好持續(xù)增強(qiáng)，“人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對日益復(fù)雜的宏觀商業(yè)環(huán)境，包括技術(shù)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)性、地緣政治危機(jī)和社會問題”。不過上述科技行業(yè)分析師也表示，CEO離職潮是全球經(jīng)濟(jì)下行背景下，行業(yè)競爭激烈和企業(yè)經(jīng)營壓力加大的外化表現(xiàn)，一定程度也是市場和公司機(jī)制運(yùn)行成熟的表現(xiàn)，美國企業(yè)治理在全球領(lǐng)先也在不斷進(jìn)化。由于高層變動帶來的市場短期震蕩并不會影響公司長期穩(wěn)健發(fā)展，關(guān)鍵是要找到合適的繼任者，扭轉(zhuǎn)業(yè)績的頹勢并重新走上增長的道路。

北京商報記者 趙天舒