2021年，面對風(fēng)云變幻的世界變局和全球疫情引發(fā)諸多問題挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)忍不拔、砥礪前行，從隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年，到“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)如期歷史交匯；從國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和疫情防控保持全球領(lǐng)先地位，到創(chuàng)新指數(shù)排名升至全球第二；從“世界500強(qiáng)”排行榜中國上榜企業(yè)數(shù)量再次超過美國蟬聯(lián)榜首，到“獨(dú)角獸”企業(yè)數(shù)量世界排名第二；從核聚變研究取得重大突破，到量子計(jì)算再獲重大進(jìn)展；從“中國天眼”正式對全球科學(xué)界開放，到“祝融”探火、“羲和”逐日、“天和”遨游星辰……無一不顯示出中國企業(yè)時(shí)代昂揚(yáng)的磅礴力量，而其背后卻是中國企業(yè)文化底蘊(yùn)的滋潤，是中國企業(yè)文化血脈的延伸和賡續(xù)，是中國企業(yè)精神的高揚(yáng)和使命擔(dān)當(dāng)，是“無數(shù)平凡英雄”的拼搏奮斗和卓越奉獻(xiàn)?？梢宰院赖卣f，中國企業(yè)文化建設(shè)在2021年交出了一份優(yōu)異的答卷。

2022年，是進(jìn)入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，中國共產(chǎn)黨將召開第二十次全國代表大會。這是黨和國家政治生活中的一件大事，也是中國企業(yè)和企業(yè)家們的一件盛事，更是中國企業(yè)文化建設(shè)的一件喜事。作為中國企業(yè)、企業(yè)家應(yīng)如何展望和思考2022年企業(yè)文化建設(shè)呢？

因勢而謀：夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)。

首先，不論是黨和國家最可信賴和依靠的重要力量——國有企業(yè)，還是“功不可沒的”“我們自己人”——民營企業(yè)，都要胸懷中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，弘揚(yáng)偉大建黨精神，用不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力提升企業(yè)文化力。

其次，要正確處理企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，堅(jiān)持以企業(yè)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化，有效實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的辯證統(tǒng)一，做到黨魂與文化之魂“雙魂合一”、黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)“雙建合一”、黨建載體與企業(yè)文化載體“雙體合一”、黨的領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化力“雙力合一”。

再次，以黨的領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化力、核心競爭力三力統(tǒng)籌的方法開展企業(yè)文化創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)黨建、企業(yè)文化、企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展一體化建設(shè)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)力打造企業(yè)文化力、以企業(yè)文化力打造核心競爭力，確保企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大。

應(yīng)勢而動(dòng)：抓住企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)

企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)文化從某種意義上講就是企業(yè)家文化。企業(yè)家的思想境界和追求是企業(yè)文化的天然基因，企業(yè)家精神是企業(yè)精神基因編碼的首席“操盤手”，企業(yè)家深厚的文化修養(yǎng)、廣博的知識學(xué)問、高尚的道德情操、豐富的想象力直接影響并決定企業(yè)文化的生成及傳承。沒有高尚情操和精神境界的企業(yè)家，是不可能帶領(lǐng)企業(yè)員工共同造就優(yōu)秀的企業(yè)文化的。2021年一些知名大企業(yè)陷入困局、破產(chǎn)重組，一些“有實(shí)力” 企業(yè)妄圖搞壟斷、“悄悄上市”引起全社會警惕、廣受抨擊，一些著名企業(yè)家被人質(zhì)疑、光環(huán)褪色，實(shí)際上已經(jīng)給中國的企業(yè)文化建設(shè)敲響了警鐘。

從國有企業(yè)來講，不論是央企還是地方國企的企業(yè)家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須要心懷國之大者，堅(jiān)定歷史自信，保持歷史主動(dòng)，增強(qiáng)憂患意識，提升斗爭本領(lǐng)，察大勢、應(yīng)變局、觀未來，凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，自覺做到“對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔”，堅(jiān)決完成國企改革三年行動(dòng)任務(wù)。

從民營企業(yè)來講，要深刻學(xué)習(xí)和理解習(xí)近平總書記關(guān)于“非公有制經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展，前提是非公有制經(jīng)濟(jì)人士要健康成長”的重要論述，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的講話精神：

一是“加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提升”；

二是 “民營企業(yè)家要珍視自身的社會形象，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產(chǎn)黨，踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會的典范”；

三是“民營企業(yè)家要講正氣、走正道，做到聚精會神辦企業(yè)、遵紀(jì)守法搞經(jīng)營，在合法合規(guī)中提高企業(yè)競爭能力”；

四是“守法經(jīng)營，這是任何企業(yè)都必須遵守的原則，也是長遠(yuǎn)發(fā)展之道”；

五是“要練好企業(yè)內(nèi)功，特別是要提高經(jīng)營能力、管理水平，完善法人治理結(jié)構(gòu)”；

六是“新一代民營企業(yè)家要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，努力把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)”；

七是“民營企業(yè)還要拓展國際視野，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和核心競爭力，形成更多具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”。

乘勢而起：找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)著力點(diǎn)

以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)。人是企業(yè)文化建設(shè)的起點(diǎn)，也是企業(yè)文化建設(shè)的終點(diǎn)。

一是突出“以人為本”，著眼于高質(zhì)量發(fā)展的需要，把尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)特有的精神世界和員工的精神家園，不僅讓企業(yè)文化建設(shè)接“地氣”、有“人氣”，還要讓員工有志氣、有勇氣。

二是突出“以文化人”，在知行合一上狠下功夫，高度重視企業(yè)員工日常文體活動(dòng)的開展，積極建立和完善電視、廣播、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、微信等企業(yè)文化傳播載體，豐富員工的精神生活，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，化文化于管理、化理念于行動(dòng)、化精神于物質(zhì)、化無形于有形，培養(yǎng)員工的良好修養(yǎng)和行為習(xí)慣。

三是突出“以物感人”，要堅(jiān)持物質(zhì)決定精神、存在決定意識的哲學(xué)思維，把企業(yè)每一名員工的存在感、歸屬感、獲得感、成就感、幸福感作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，不斷提高員工的工資水平和物質(zhì)待遇，不斷改善員工生產(chǎn)生活的環(huán)境和條件，使員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)能夠分享價(jià)值成果，讓企業(yè)員工在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中能夠享受到企業(yè)文化建設(shè)的成果，使員工能夠與企業(yè)同進(jìn)步、共成長。

順勢而為：突出企業(yè)文化建設(shè)的生長點(diǎn)

創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的生長點(diǎn)。創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，是企業(yè)應(yīng)對發(fā)展環(huán)境變化、增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力、把握發(fā)展主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略引擎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場制勝之道。

當(dāng)前，我們必須看到，世紀(jì)疫情沖擊下，百年變局加速演進(jìn)，外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻和不確定，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，諸多困難和挑戰(zhàn)需要我們應(yīng)對，企業(yè)文化創(chuàng)新顯得尤為重要。

一是要注重企業(yè)文化內(nèi)涵方面的創(chuàng)新，即：以習(xí)近平總書記關(guān)于守正創(chuàng)新一系列重要講話和重要指示為指導(dǎo)，緊緊圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的二十大這條主線，正確認(rèn)識碳達(dá)峰碳中和，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、“六穩(wěn)”、“六保”、共同富裕等，著重對現(xiàn)有的企業(yè)文化的理念體系、行為規(guī)范體系、形象識別體系、職能文化建設(shè)體系等進(jìn)行內(nèi)涵、形式等方面的創(chuàng)新。

二是要注重企業(yè)文化特征方面的創(chuàng)新，即：站在歷史和時(shí)代的新高度，緊密結(jié)合企業(yè)自身企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際，在把握好企業(yè)文化一般性特征的基礎(chǔ)上，著力培育企業(yè)文化的思想性特征、先進(jìn)性特征、崇高性特征、基礎(chǔ)性特征、自信性特征、創(chuàng)造性特征等，瞄準(zhǔn)世界科技前沿，對標(biāo)世界一流企業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究和前瞻性基礎(chǔ)研究，為國家關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三是要注重企業(yè)文化結(jié)構(gòu)方面的創(chuàng)新，即：根據(jù)企業(yè)文化由內(nèi)至外的精神層面、制度層面、行為層面、物質(zhì)層面等四層次結(jié)構(gòu)原理，以工程構(gòu)想與工程設(shè)計(jì)的思維方式，由內(nèi)至外地對企業(yè)文化精神層面、制度層面、行為層面、物質(zhì)層面進(jìn)行創(chuàng)新。

四是要注重企業(yè)文化載體方面的創(chuàng)新，即：對企業(yè)文化賴以存在和發(fā)揮作用的主體載體、組織載體、制度載體、物質(zhì)載體的傳承優(yōu)化和創(chuàng)新提升，以新的載體結(jié)構(gòu)、形式和手段承載企業(yè)文化。

五是要注重企業(yè)文化功能方面的創(chuàng)新，即：在企業(yè)文化原有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、約束功能、整合功能、形象塑造及品牌展示功能等基礎(chǔ)上，大力開展企業(yè)文化主導(dǎo)性功能創(chuàng)新、基礎(chǔ)性功能創(chuàng)新、全面性功能創(chuàng)新、持久性功能創(chuàng)新、滋養(yǎng)性功能提升和創(chuàng)造性功能創(chuàng)新，把企業(yè)文化創(chuàng)新的成果充分體現(xiàn)到貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的實(shí)際行動(dòng)上，體現(xiàn)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)上，體現(xiàn)到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)的實(shí)際行動(dòng)上，體現(xiàn)到企業(yè)健康發(fā)展和員工幸福成長上。

文/華銳（作者系中銳華智（北京）管理咨詢有限公司董事長）

本文刊載于《中外企業(yè)文化》2022年03期