國務(wù)院總理李克強(qiáng)7月13日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署加力穩(wěn)崗?fù)貚彽恼吲e措，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。會議指出，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

近一段時間以來，多地接連曝出新冠康復(fù)者求職碰壁的現(xiàn)象。針對新冠患者康復(fù)后受到雇傭歧視的現(xiàn)象，不斷引發(fā)全社會廣泛關(guān)注。“去過方艙，確診過陽性的不要”，有媒體發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都或明或暗提過類似招聘要求，被指歧視新冠康復(fù)者。

就業(yè)乃最大的民生。從國家層面嚴(yán)禁就業(yè)歧視，態(tài)度堅(jiān)決，向企業(yè)和全社會釋放了清晰的政策導(dǎo)向。歧視新冠康復(fù)者非小事，因此必須引起各方重視，關(guān)系著防疫、就業(yè)、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)。

如果這個問題不及時得到糾正，在短期內(nèi)是對這些個體康復(fù)者的不公平；從長遠(yuǎn)看，則是對整個就業(yè)市場的傷害。那些康復(fù)者被無端貼上標(biāo)簽，傷害的是個人利益，也是整個就業(yè)市場健康的公共利益。

針對新冠陽性康復(fù)者的職場歧視現(xiàn)象，暴露了現(xiàn)階段社會治理存在的疏漏和短板，亟待修復(fù)和補(bǔ)齊。

拒絕招錄新冠陽性康復(fù)者的企業(yè)成為輿論的眾矢之的，但板子不能完全打在企業(yè)身上。企業(yè)用人有自己的顧慮可以理解，復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要有更細(xì)化的各方防疫責(zé)任，在政府機(jī)構(gòu)、防疫專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和員工個人之間，應(yīng)設(shè)置相對科學(xué)而安全的責(zé)任界定。

既不允許一些地方搞防疫一刀切，過度加重企業(yè)的防疫責(zé)任。也不能允許企業(yè)自身私自層層加碼，在法律規(guī)定之外，將新冠康復(fù)者一票否決。

在社會層面，既要從防疫需要的角度，也要從保護(hù)個人隱私的角度，給居民個人信息公開程度做更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范。

從居民的核酸檢測情況、疫苗接種情況，到身體健康狀況、既往病史都涉?zhèn)€人隱私。即便出于公共防疫需要讓渡部分隱私，也應(yīng)有知情權(quán)的范圍限制，這些信息關(guān)系到居民個人的法定人身權(quán)益，對他們的社會生活具有重要影響。

不少學(xué)者發(fā)問，一般的招聘企業(yè)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是否有權(quán)查驗(yàn)應(yīng)聘者的新冠病毒感染史？疫情防控機(jī)構(gòu)掌握的相關(guān)信息是否應(yīng)該對其開放？這些問題都值得探討，來形成具體細(xì)化的相關(guān)規(guī)定。

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)有所恢復(fù)，但穩(wěn)就業(yè)壓力不減。就業(yè)歧視會讓好不容易重建的信心再度被打擊，不利于經(jīng)濟(jì)社會回歸正軌，加劇職場焦慮和疏遠(yuǎn)人際關(guān)系，消除就業(yè)市場的歧視，是時候拿出一套可落地、可執(zhí)行的應(yīng)對之策了。

北京商報評論員 陶鳳