2月14日，#2023多省公務員擴招超50%#登上熱搜。這些省份包括甘肅、云南、廣西、內蒙古，甘肅擴招的規(guī)模高達79.7%，云南接近60%。

據(jù)媒體報道，今年多省份都在擴大公務員招錄規(guī)模，整體擴招約16%。東部沿海地區(qū)的發(fā)達省份則呈現(xiàn)小幅擴張的趨勢，江蘇和山東擴招比例在10%上下，其他省份也呈現(xiàn)擴招的狀態(tài)。

過去一年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)激增。考公成為畢業(yè)生的熱門選擇，擴招自然也在預料之中。公務員擴招成為解決就業(yè)問題的措施之一，但擴招比例超乎“常規(guī)”，且跟進省份不斷增多，“風口”之下的考公，需要各方冷靜審視。

對于選擇考公的畢業(yè)生而言，崗位多了，機會也多了。但機會不等于“上岸”，更多崗位也意味著更多的競爭者。

從多地公務員招錄政策看，省考面向應屆生、面向基層崗位傾斜的特征明顯。反過來，這些基層崗位對于應屆生而言，與其所學專業(yè)是否匹配、職業(yè)規(guī)劃是否對位、自我發(fā)展愿景是否吻合，都是要深思熟慮的考題。

從基層政府角度看，經濟復蘇要擼起袖子加油干，擴招可以消除就業(yè)歧視，給當?shù)刈⑷牖盍?，增強政府基層治理水平。同時，更大程度地“照顧”應屆生，向長期被“冷落”的基層傾斜是好事。

但也應看到，大量新增崗位并非專業(yè)指代性強的技術崗，對應大眾期盼的提升相關政府部門的辦事能力、服務水平仍有距離。

即便是充實基層力量，崗位去掉了工作經驗限制，大量“小白”加入其中，應對復雜繁瑣的基層工作，適應不同于城市的工作環(huán)境，都可能是“真香”的另一個現(xiàn)場。

三年疫情之后，各級財政更要過緊日子。大量崗位設置面向縣鄉(xiāng)基層，不能只考慮短期就業(yè)，而不考慮實際的崗位需求。

跳脫了按需定崗，“需求之外”很容易導致人浮于事，還可能給財政造成不小的現(xiàn)實壓力。緊日子之下，不必要的公務人員支出多了，其他迫切需要投入的民生資金就少了。

拋開疫情因素，精兵簡政一直有呼聲。而疫情之后經濟修復，社會重回軌道，公務員規(guī)模在合理的范圍內增長，應有普遍的共識。

一方面，基于公務員能進卻難出的現(xiàn)實，在不增加財政支出的情況下，提高現(xiàn)有存量公務員的工作效率以及待遇，仍需要一以貫之。

另一方面，擴招要按需定崗，人才適配，各得其所，通過科學的評估考核，確保增量有增的價值，而不是增成了負擔，才是擴招下的雙向奔赴。

北京商報評論員 陶鳳