“996福報”“職場PUA”這一系列職場問題隨著首批 “00后”進入職場，似乎迎來了不一樣的解決方式。前段時間一條“00后工作一年，仲裁4家公司，告倒閉兩家”的消息沖上熱搜，網(wǎng)友直呼其為“仲裁俠”，一時間“00后整頓職場”的話題受到熱議。

“00后”們成長在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，他們接受信息的密度、思維方式、職場觀念、情緒表達都有著屬于這個時代的特點。他們更敢于表達，也因為成長在法制更健全、普法教育更為廣泛的年代而對工作與職場應有的規(guī)則更加理解。他們有著比前輩們更強的維權意識，懂得用法律武器保護自己的合法權益，用自己的方式推動職場環(huán)境的改善。“00后”進入職場，應該給存在職場問題的企業(yè)敲響警鐘，重視人力資源管理合規(guī)和良好的職場環(huán)境建設才是正確的應對之道。

一、企業(yè)應重視人力資源管理合規(guī)

企業(yè)需要利用人力資源開展經(jīng)營活動，但不少企業(yè)認為，就算人力資源管理不合規(guī)，也不影響公司盈利，甚至還因為無償加班、違法解除勞動關系等不合規(guī)操作壓低人力資源成本而獲利。這樣的認識顯然與法律法規(guī)和國家發(fā)展導向所相悖，《勞動法》《勞動合同法》中對加班補償、休假、離職等方面都作出了明確的規(guī)定，一旦企業(yè)違法，需承擔相應后果。如果企業(yè)不增強人力資源管理合規(guī)意識，從預防的角度進行合規(guī)梳理，在面對法律知識更豐富、維權意識更強的職場新力量時，企業(yè)中存在的違法風險可能被一一暴露，進而陷入應對大量勞動糾紛的尷尬局面。

此外，不重視人力資源管理合規(guī)，在未來必然會影響公司發(fā)展。中國證券監(jiān)督管理委員會2022年發(fā)布《上市公司投資關系管理工作指引》，明確指出上市公司須落實新發(fā)展理念的要求，在與投資者溝通的內(nèi)容中增加上市公司的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）信息。ESG作為新時代對企業(yè)的要求，目前已經(jīng)在央企國企和上市公司中逐步落實，對企業(yè)上市以及未來的融資有著重要影響。其中，公司治理作為ESG核心內(nèi)容之一，企業(yè)必然要重視公司治理合規(guī)，而人力資源管理作為公司治理的重要組成部分不容忽視。

二、如何開展人力資源管理合規(guī)
企業(yè)人力資源管理合規(guī)體現(xiàn)在方方面面，人力資源的獲得和使用有多種形式，主要受到《勞動法》和相關法律約束。本文將從人力資源的合法合規(guī)獲得為切入點，為讀者提供思路。
（一）招聘切勿就業(yè)歧視
最高人民法院發(fā)布185號指導案例，明確了用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業(yè)歧視，應當承擔相應的法律責任。因此，企業(yè)在招聘內(nèi)容中切莫加入與招聘崗位毫無關聯(lián)的描述，避免給自身帶來法律風險，例如，“某某地區(qū)的人除外”“女性除外”“身高180以下的除外”“乙肝患者除外”等。
（二）勞動合同須訂立
企業(yè)招聘到合適人員后，必須及時與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說，企業(yè)不訂立勞動合同，勞動者工作11個月，即可獲得22個月工資，那么企業(yè)的違法成本就更高了。
（三）勞動合同專項約定須注意
對于注重保護自身知識產(chǎn)權的企業(yè)而言，與勞動者事先約定保密義務和競業(yè)限制條款，是常有的操作。但針對此類專項約定，須注意區(qū)分二者，特別是各自的適用對象與期限問題。根據(jù)相關規(guī)定，負有保密義務的勞動者范圍更廣泛，而競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。此外，競業(yè)限制期限不得超過二年，保密義務并無法定期限要求，建議企業(yè)在保密協(xié)議中予以載明。

二十大報告中提出“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。” 平等就業(yè)、職場環(huán)境改善已成為時代的議題，相信隨著時代的發(fā)展，“00后”對職場合理合法的要求會被正視。企業(yè)應該用更加平和理性的心態(tài)來看待“00后”的訴求，尊重員工，尊重勞動的價值，合規(guī)的人力資源管理和正確的職場價值觀才是企業(yè)發(fā)展的動力。