12月18日晚，格力電器董事長兼總裁董明珠在直播中回應用錯了人、眼力有問題的質(zhì)疑。

即便在東方甄選的洪流中，也沒能淹沒董明珠再提孟羽童熱度。先在格力電器大學生入職儀式中舊事重提，后又對相關話題上熱搜繼續(xù)解釋。

名人愛湊熱鬧，除了羅永浩，還有李國慶。針對此事，李國慶發(fā)視頻稱董明珠在對待孟羽童的事情上掉價，給年輕人留個余地。

自從孟羽童5月離職后，董明珠仍沒放下這事兒。她多次公開表示不滿，認為孟羽童借助格力平臺變成網(wǎng)紅。

由此延伸到廣大年輕人，還不辭辛苦地勸誡年輕人“只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮斗的結(jié)果”等言論，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。

當初，董明珠選擇孟羽童，孟羽童選擇董明珠是兩廂情愿。不適合格力，不成為“第二個董明珠”，不代表孟羽童沒有能力。想當網(wǎng)紅，想變現(xiàn)也不是錯，各憑本事而已。

把掙錢當做人生目標，將自身資源流量變現(xiàn)，通過合法的方式不遺余力地搞錢，既不丟人也不可恥，也是一代青年實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)。

時至今日，不少像董明珠一樣的企業(yè)高管愿意高舉奉獻，不談回報。他們大講特講犧牲奉獻的企業(yè)文化，鼓勵員工為企業(yè)無私奉獻，無償加班。

然而，他們忽略了工作量與薪資若不能做到匹配，預期不能及時兌現(xiàn)，就是年輕人口中的“畫餅”。

打工人，對企業(yè)最基礎的要求是薪資回報。沒有薪資待遇作為保障，事業(yè)留人、感情留人都可能是空話，這樣的企業(yè)文化也失去了服人的基礎。

在掌握的權、錢、資源都不對等的情況下，企業(yè)高管要求普通員工擁有和自己一樣的認知和“覺悟”，是自私的、不公平的，也是不現(xiàn)實的。

老板吃肉，不能不讓打工人喝口湯。現(xiàn)代社會，給員工洗腦、打雞血那套已經(jīng)行不通了。理想情懷虛頭巴腦，不如實打?qū)嵉氖杖敫萌诵摹?/p>

無論哪個時代、面對哪個群體，努力和夢想都需要。但擁有夢想，努力奮斗和想掙更多錢本質(zhì)不矛盾。

一個健康的企業(yè)文化，一個良性的企業(yè)生態(tài)，是給存有夢想并堅持奮斗的人相稱的物質(zhì)回報，而不是讓夢想起飛，讓金錢入土。

作為格力絕對掌控者、一個久負盛名的成功企業(yè)家，本應該聚焦企業(yè)，而不是對著一件往事喋喋不休，又毫無自省意識。

君子絕交，不出惡言。分手應該體面不只是說談戀愛，都已成年不拖不欠，何不留點告別的尊嚴。

畢竟，錢不是夢想，但錢能生活。

北京商報評論員 陶鳳