“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎”……近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)流傳，女高管盛氣凌人的架勢，讓網(wǎng)友直呼哪里來的底氣？

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)表聲明稱，公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

聲明中，公司對(duì)于“爭執(zhí)”事件作出了解釋，稱程序依法合規(guī)。但之所以一石激起千層浪，在于解除勞動(dòng)關(guān)系，程序合規(guī)與執(zhí)行合規(guī)同樣重要。

人員流動(dòng)，再正常不過。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需要有理有據(jù)，即用人單位給予勞動(dòng)者證明其“不符合錄用條件”的說明，勞動(dòng)者根據(jù)自身工作情況予以確認(rèn)，雙方平等協(xié)商，最終達(dá)成一致。

然而，從視頻中可以看出，該公司人力員工顯然并沒有與員工平等協(xié)商，更沒有好好溝通。態(tài)度囂張蠻橫，直言“我就是違法解除”，甚至質(zhì)問離職者“聽不聽得懂人話”。

企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方地位平等，互相尊重。企業(yè)不能高高在上，對(duì)勞動(dòng)者口出狂言，無法無天。這樣，不僅蔑視普通勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行恐嚇威脅，也是對(duì)法律的公然不屑。

輿論炸鍋，或許因?yàn)槿绱?ldquo;人力”在現(xiàn)實(shí)中可能大有人在。

他們解決勞資問題，往往簡單粗暴，一言不合就犯渾，置法律規(guī)則于不顧，才引發(fā)了打工人共鳴，對(duì)此番被曝出的視頻“人人喊打”。

有話好好說，有問題解決問題。良好的勞資關(guān)系，合理的人才流動(dòng)，雙方擰成一股繩，才能夠讓企業(yè)輕裝上陣、如魚得水。

相反，勞資關(guān)系劍拔弩張，企業(yè)對(duì)待在職員工與離職者缺乏應(yīng)有的尊重，無形中又多了一道阻力，讓企業(yè)步履沉重、發(fā)展受限。

歲末年終，無論是個(gè)人的職業(yè)選擇，還是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，都可能是勞資矛盾的集中期、多發(fā)期。如今，就業(yè)市場壓力大，打工人對(duì)工作格外緊張，處理職業(yè)問題格外謹(jǐn)慎。

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，又遇上特殊的市場環(huán)境，老板最頭疼的莫過于處理員工和企業(yè)之間的矛盾糾紛。

人力資源部門是救火，而不是點(diǎn)火。處理勞資關(guān)系不講法，不僅解決不了企業(yè)矛盾，還會(huì)火上澆油。任何一起勞資糾紛，依法合規(guī)是底線，情緒上頭漠視法律則是大忌。

北京商報(bào)評(píng)論員 陶鳳