北京商報訊（記者 宋亦桐）處在轉型“深水區(qū)”的信托業(yè)人事變動頻頻。12月8日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2024年至今，已有包括北京信托、天津信托、陜西省國際信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、興業(yè)信托在內的多家信托公司迎人事變更，涉及董事長、總裁、副總裁、總經理、副總經理等多個職位。

最新一次的變更來自兩家信托公司，12月6日，北京金融監(jiān)管局發(fā)布公告核準刁英川北京信托董事、總經理的任職資格，同日，天津金融監(jiān)管局也發(fā)布相關批復，核準梁俊雄天津信托副總經理的任職資格。

除了上述兩家信托公司之外，今年以來，已有多家信托公司管理層迎新。12月8日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，陜西省國際信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、興業(yè)信托、西藏信托、中誠信托、山東省國際信托、國民信托、建元信托、英大國際信托、中海信托、陸家嘴信托等信托公司相繼迎來新任董事長、副總裁、總經理、副總經理或董事會秘書等。

不同于往年，2024年信托業(yè)人事變更不僅僅是人員上的更替，更是策略和方向上的重要調整。從履新的管理層工作經驗來看，部分新任高管擁有豐富的銀行業(yè)經驗，這一趨勢表明信托公司正在尋求具備成熟風險控制和資產管理經驗的專業(yè)人士來領導公司轉型。還有不少高管是從公司內部提拔調入，顯示了公司在培養(yǎng)自有人才的同時，也在充分利用內部資源進行人員配置優(yōu)化。

在用益信托研究員喻智看來，行業(yè)內的高管更換比較頻繁，主要是因為信托業(yè)近年來面臨業(yè)務轉型壓力。信托公司目前的主要任務是在《關于規(guī)范信托公司信托業(yè)務分類的通知》（即新“三分類”）指導下進行業(yè)務創(chuàng)新和存量風險處置。業(yè)務轉型和風險處置都需要公司在人才和資源方面給予大力的支持，管理層對監(jiān)管趨勢和業(yè)務創(chuàng)新的脈絡把握對信托公司影響較大。新高管往往被寄望于在業(yè)務和經營方面有所突破，或是外部資源注入，或是戰(zhàn)略決策轉向。

隨著新“三分類”的推進，信托公司發(fā)展方式正在發(fā)生重大轉變，傳統(tǒng)非標資產步入“黃昏”，證券市場類信托業(yè)務轉型正酣。來自中國信托業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，信托資金配置向標準化資產轉移的趨勢進一步凸顯，投向證券市場、金融機構的規(guī)模和占比持續(xù)提升。信托資金投向證券市場（含股票、基金、債券）的規(guī)模合計為8.34萬億元，與2023年同期相比，規(guī)模增加3.28萬億元，同比上升64.89%，占比提升近9個百分點。信托資金投向金融機構的規(guī)模為2.96萬億元，在資金信托總規(guī)模中占比14.83%，與2023年同期相比，規(guī)模增加約7657.57億元，同比增長34.93%，占比提升1.19個百分點。

當前，信托業(yè)進入轉型“深水區(qū)”，調整公司高管，引進或者調配適應信托轉型新業(yè)態(tài)發(fā)展需求的人才，可以更好地提升公司市場競爭力。金樂函數(shù)分析師廖鶴凱指出，信托公司可以在新的管理層帶領下更好地適應行業(yè)變革，找到適合自身的業(yè)務增長點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，減少對傳統(tǒng)融資類信托的依賴，增加證券投資類信托、股權及其他投資類信托的比例；加大對標準化資產的投資力度，如股票、債券等，以及參與資產證券化項目；同時，吸引和留住具有專業(yè)知識和技術的人才，特別是在資產管理、金融市場分析等方面的專業(yè)人才。