“華爾街的人會(huì)跟你說‘996’算什么，697都正常，硅谷一半也加班并且沒有加班費(fèi)！”當(dāng)國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)?ldquo;996，ICU”而站上了風(fēng)口浪尖的時(shí)候，遠(yuǎn)在大洋彼岸的硅谷工作者給出了這樣的回答。超高的福利、令人艷羨的工資、“天才大腦”的天堂，一直以來，硅谷都以這樣的形象示人，但在這些光環(huán)的背后，24小時(shí)待命、“work from home”的規(guī)則、年齡歧視的存在也證明，“996們”籠罩的或許并不只有國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司。

加班or回家

“工作996，生病ICU”，當(dāng)這種說法鋪天蓋地刷屏的時(shí)候，也驚動(dòng)了對(duì)岸的業(yè)內(nèi)大佬。7日，繼在推特上評(píng)論“996制度”違反人性之后，編程語言Python之父Guido van Rossum一篇名為《我們能為深陷996泥沼的中國程序員做些什么》的帖子再次引發(fā)熱議。

互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出了這樣的倡導(dǎo)，在讓人感動(dòng)于其“對(duì)程序員來說充滿尊敬與善意”的舉動(dòng)的同時(shí)，也引發(fā)了一定的質(zhì)疑：這種看似嚴(yán)酷的加班文化真的只存在于中國的互聯(lián)網(wǎng)公司嗎？事實(shí)或許比加班文化本身更加殘酷，硅谷的壓力同樣難以想象。

“在硅谷或者華爾街，‘996’不叫‘996’，叫‘工作壓力大’。”對(duì)于硅谷有沒有“996”的問題，目前生活在紐約，曾經(jīng)在硅谷有過工作經(jīng)歷的江先生簡單明了地用這樣一句話進(jìn)行了概括。

根據(jù)他的描述，在硅谷，并沒有明文規(guī)定的所謂“996”，雙休是存在的，但你要在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)完成你的工作，很有可能是你5點(diǎn)下班，然后在家工作到半夜3點(diǎn)。而且程序員的工作性質(zhì)決定，你的工作時(shí)長是不可能預(yù)期的，因?yàn)橛袝r(shí)候修復(fù)一個(gè)bug就需要很長時(shí)間。

硅谷沒有“996”，但加班似乎已經(jīng)成了一個(gè)所有硅谷人都默認(rèn)的選項(xiàng)。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道，硅谷“工作狂”文化盛行，在Twitter上有150萬粉絲的企業(yè)家和天使投資人加里·沃伊內(nèi)楚克曾告訴自己的粉絲，他們應(yīng)該一天工作18個(gè)小時(shí)，“想閃亮全場嗎？想買飛機(jī)嗎？”他在一場勵(lì)志演講中問道。“那就工作吧。工作才能讓你得到這一切。”

搬磚的“無奈”

硅谷是互聯(lián)網(wǎng)的勝地，卻不是互聯(lián)網(wǎng)的仙境。“加班正常，有抵抗情緒也正常，但通常人們沒有什么選擇。”江先生對(duì)北京商報(bào)記者舉例稱，亞馬遜人員更新很快，如果你受不了加班文化而離開，那我就會(huì)去找剛畢業(yè)的大學(xué)生，“又便宜又老實(shí)，雖然他們工作一段時(shí)間就會(huì)離開”。

這仿佛揭開了硅谷的一條“傷疤”。早在幾年前，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格的一句“我想強(qiáng)調(diào)年輕和技術(shù)的重要性，年輕人要更聰明”，就被媒體指責(zé)為“年齡歧視”。Java之父James Gosling也曾提到，在面試的時(shí)候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊，所以對(duì)你特殊考慮”。

他們的邏輯似乎不難理解，年輕員工意味著對(duì)于薪水要求更低，且在時(shí)間上擁有更好的可塑性，即更有加班的條件。而在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，速度和時(shí)間似乎就是生命。

“有很多App，例如程序員專用的3D游戲模型這類，幾乎每天更新一次。雖然用戶會(huì)很煩，但必須要保證自己不在行業(yè)中被淘汰，要守住用戶，這背后就是無數(shù)小碼農(nóng)在勤勤懇懇地搬磚。在這里你可以選擇不加班，但要有被裁員的心理準(zhǔn)備，行業(yè)趨勢就是這樣，不能閑下來。”江先生提到。

競爭仿佛是硅谷的宿命，論天誕生的企業(yè)昭示著這片土地的硝煙彌漫，但另一邊，這里也是夢(mèng)想的出生地。著名科技評(píng)論家凱文·凱利曾經(jīng)這樣概括在硅谷為世界創(chuàng)造出偉大發(fā)明的三類人：夢(mèng)想者，企業(yè)家和投資人，工程師。

等價(jià)交換

硅谷或者華爾街是個(gè)特殊的行業(yè)，像外界認(rèn)識(shí)的那樣，在那里工作是榮譽(yù)、成功的象征，但也意味著在那里就要付出更多，比起“996”似乎有過之而無不及，但為何人們卻始終對(duì)硅谷、華爾街滿腔熱血？

一個(gè)奇怪的現(xiàn)象是，盡管加班嚴(yán)重，這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的口碑卻并不差。除了曾經(jīng)被《紐約時(shí)報(bào)》點(diǎn)名批評(píng)一周工作85個(gè)小時(shí)的亞馬遜之外，大多數(shù)硅谷的公司都能夠相對(duì)和諧地將這種工作延續(xù)下去，賺錢與加班兩不誤。

去年10月公布的《2018年全球最佳雇主榜單》上，谷歌母公司Alphabet連續(xù)第二年榮登榜首，而且也是唯一一家獲得滿分的公司。據(jù)了解，谷歌的加班情況并不比其他公司輕松，但原因就在于，即使是表面上規(guī)定的8小時(shí)工作，谷歌員工仍舊在這其中擁有20%的自由時(shí)間，可供他們做自己想做的任何事情。

值得注意的是，在2018年全球最佳雇主的榜單上，美國成了最大的贏家。在全球500個(gè)最佳雇主中，美國共有185家公司上榜。

加班并不少的美國卻成了口碑的贏家，美國勞動(dòng)法在背后暗暗得意。2016年12月1日起，美國實(shí)施新的加班費(fèi)原則。原來的勞工法規(guī)定，年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的員工如果每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，則雇主必須按照2.5倍該員工工資進(jìn)行支付。而新的規(guī)定將這一標(biāo)準(zhǔn)提升了一倍。

違反法律的代價(jià)并不輕松。根據(jù)美國的法律，勞工部甚至可以對(duì)雇主在工資方面的執(zhí)行情況進(jìn)行突擊檢查，整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作，訴訟、賠償?shù)惹闆r也在范圍之內(nèi)。以科技企業(yè)密集的加州為例，最常見的案例就是員工狀告雇主拖欠加班費(fèi)及未得到最低工資，加上罰金、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，多則可達(dá)幾十萬甚至上百萬美元。而這也間接解釋了為什么硅谷的工程師、投行的銀行家們即使“瘋狂加班”也毫無怨言。

北京商報(bào)記者 陶鳳 楊月涵/文 李烝/制表